Kesätyöpaikat napataan nyt

Tulihan se sieltä! Talvi. Kesti muutaman viikon ja näköjään suli jo pois.  Mutta kunhan tuli. Tammikuussa kuuluukin olla talvi. Ihan niin kuin näin tammikuussa kuuluu sanoa että on kiva palata arkirytmiin pyhien jälkeen, tulipa jouluna taas syötyä, nyt alan kyllä kuntoilla, tammikuu on niin pitkä, yhtäkkiä on taas jo kevät ja niin edelleen.

Fraaseja tai ei, mutta kyllä se kevät tuntui jo vähän liiankin läheiseltä, kun luimme kesätyöilmoituksia jo joulun välipäivinä. Hädin tuskin oli adventtikynttilät sammutettu niin jo pitäisi innostua kesäkuun työmahdollisuuksista. Työnantajille kesälomien tuuraukset ovat iso asia, joka pitäisi hoitaa muiden duunien ohella. Siksi prosessi aloitetaan hyvinkin aikaisin, jonkun mielestä ihan käsittämättömän aikaisin. Hidastelu ei kuitenkaan auta, sillä työnantajat haluavat nimenomaan saada homman hoidettua ja jatkuvuuden varmistettua mahdollisimman varhain, sillä se vapauttaa heitä ja työntekijöitä muuhun. Aloita siis kesätöiden haku jo nyt, äläkä luota pelkästään julkisiin ilmoituksiin. Kun olet liikkeellä nyt hyvässä vaiheessa, saatat parhaassa tapauksessa saada työnantajan huomion juuri ennen kuin hän aloittaa tuon valtavan hakuprosessin. Kuka tahansa valitsee hyvän, syliin tipahtaneen vaihtoehdon mieluummin kuin valtavan työtaakan, joka ei välttämättä takaa yhtään parempaa lopputulosta.

Jos luit tänne asti ja vielä mietit, että kesätyöt ovat nuorille opiskelijoille, on aika päästää ajatuksesta irti. Kesätyö on vain toinen sana määräaikaiselle työsuhteelle, joita työelämässä on valtaosa. Kuka tahansa voi saada kesätyöstä mahtavan tilaisuuden, oli sitten nuori, vanha tai jotain siltä väliltä. Aurinkolasit siis valmiiksi, kohta on jo kevät!

Hyviä kesätyölöytöjä toivottaen,

 

Tuula

Kirjoittaja toimii Työllisty järjestöön -hankkeen ohjaajana. Hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

Hyvä minä, hyvä me, hyvä meidän joukkue!

TJ hankkeen koulutuskuvia 059m

Oletko joskus saanut kiitosta työstäsi? Tai jostain ei-niin-mukavasta kotihommasta, jonka olet kuitenkin jaksanut hoitaa? Eikös tunnukin aika hyvältä, erityisesti jos olet omastakin mielestäsi kiitoksesi ansainnut. Valitettavan moni myös muistaa sen, miltä tuntuu, kun kukaan ei kiitä, ei huomaa eikä huomioi. Kyllä jokainen ansaitsee kuulla tehneensä hyvin.

Voisiko kiitos ja onnistumisen juhlistaminen olla kuitenkin enemmän meidän jokaisen omissa käsissä, ei ulkoistettuna esimiehelle, työkaverille tai puolisolle? Miten voin odottaa muiden huomaavan onnistumiseni, jos en huomaa sitä itse? Miten osaan kertoa osaamisestani vaikkapa työnhaussa, jos en itse tietoisesti huomioi onnistuneita projekteja, esiintymisiä, tapahtumajärjestelyjä, mitä tahansa hyvin hoidettuja työtehtäviä? Itsensä kiittämiseen ei tarvita maailmaa mullistavaa keksintöä tai vuosien urakkaa. Pienetkin asiat kannattaa huomioida – pian näet pienistä asioista koostuvia kokonaisuuksia ja edessäsi onkin erityisosaamisalueesi. Onnistuminen voi olla tyytyväinen asiakas, selkeästi kirjoitettu muistio tai puhdas lattia. Muistele hetkiä, jolloin olet ollut tyytyväinen itseesi, kokenut tehneesi parhaasi. Nauti tunteesta ja kerro siitä muillekin. Osaamisesi tulee esiin ja sinun on entistä helpompi kuvailla sitä myös muille. Kun arvostat itseäsi ja osaamistasi, et myöskään murru yhtä helposti pienten vastoinkäymisten edessä.

Nyt jouluvaloja asentaessa ja kynttilöitä sytytellessä on hyvä pysähtyä miettimään, missä kaikessa olen onnistunut kuluvana vuonna. Hommat eivät lopu tähänkään, mutta aina välillä voimme palata siihen kutkuttavan lämpöiseen tunteeseen: ”hyvä minä”.

Onnistumisen riemua toivottaen,

Tuula

Kirjoittaja toimii Työllisty järjestöön -hankkeen ohjaajana. Hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

500 työpaikkaa, 1 500 työnhakijaa ja 37 työnantajaa

tj10 5

Valitsin sitten liian kevyet vaatteet. Nyt ei saa näyttää, että palelee. Toivotaan vaan, ettei ala sataa. Väsyneen näköinen kampaus kertoo yöjunasta ja epätoivoisesta kaunistautumisesta jossain Humppilan ja Turun välillä. ”Haidekenille, kiitos!” Taksikuski ei kehtaa sanoa, että me turkulaiset lausutaan se ”Heideken”.

Kun pääsin puhumaan työhaastattelussa niistä asioista, joista minulla oikeasti oli paljon ajatuksia, ei katkonainen yöunikaan tuntunut enää missään. Vuosien HR-kokemus oli tuonut minut yllättävän paikan eteen, kun olin saanut selville, että MLL:n Varsinais-Suomen piirissä oli jo yhdeksän vuotta toiminut työllistämiseen ja yhdistysten työnantajaopastukseen keskittynyt Työllisty järjestöön -hanke. Hankkeen ohjaajan työ kuulosti sopivan erilaiselta ja silti sopivan samanlaiselta, ja uskaltauduin kurkistamaan järjestömaailmaan.

Vuoden aikana olen lukenut toista sataa cv:tä, käynyt läpi tuhansia työpaikkailmoituksia ja ennen kaikkea tutustunut kymmeniin osaaviin ammattilaisiin. Nuo ammattilaiset ovat asiakkaitani, kuka mistäkin syystä joskus työttömyyden kokeneita varsinaissuomalaisia. Toimistotyöntekijöitä, insinöörejä, toimitilahuoltajia, tradenomeja, maistereita, perhekeskustyöntekijöitä. Työhistoria, koulutustausta tai työttömyyden syy voi olla aivan mikä tahansa, mutta yhteistä asiakkailleni on motivaatio, peräänantamattomuus ja uskallus venyttää omia rajojaan. Alueen yhdistykset ja järjestöt tarjoavat eri alojen ammattilaisille tai uutta uraa etsiville työkokeilu- tai palkkatukipaikkoja, jotka usein toimivat hyvänä ponnahduslautana seuraavaan työhön. Yhdessä näiden asiakkaiden kanssa etsimme keinoja jatkaa polkua eteenpäin, kohti sitä unelmien työpaikkaa. Taikuutta täällä ei tapahdu, mutta pieniä kohtaamisia ja monesti suuria vastauksia.

Parasta työssäni ovat ne hetket, kun joku saavuttaa unelmansa. Kun saa olla jokin pienen pieni osa sitä kokonaisuutta, joka loistaa varmana ja onnellisena. Tai joka uskaltaa sanoa ääneen, että jännittää tai tarvitsee tukea. Kun saa seurata kasvua ja antaa sille kasvulle voimaa. Siksi kai täällä ollaan, tukemassa toinen toisiamme ja tekemässä sitä, mitä kukanenkin meistä parhaiten osaa.

Ja nyt osaan minäkin sanoa ”Heideken”.

 

Työllisty järjestöön -hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Työn lisäksi hanke tarjoaa yksilöllisiä tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita jatkotyöllistymisen tuke­miseksi. Hanke myös tukee työnantajina toimivia yhdistyksiä. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

Lisätietoja Työllisty järjestöön -hankkeesta:

Ulla Koivunen, projektipäällikkö, ulla.koivunen@mll.fi, p. 045 1332 936

Tuula Kukkonen, ohjaaja, tuula.kukkonen@mll.fi, p. 044 736 8410

Ilona Karilainen, assistentti, ilona.karilainen@mll.fi, p.045 135 9000