Tuulan uudet tuulet

Tiedätkö sen tunteen, kun palaset alkavat loksahtaa paikoilleen?

Kun reilu kaksi vuotta sitten sain työn MLL:n Varsinais-Suomen piirillä ohjaajana ja sittemmin henkilöstökoordinaattorina, tunsin juuri niin. Kuopus oli juuri täyttänyt kaksi ja minun oli aika palata työelämään. Ei ollut paikkaa, johon palata, ja halusin muutenkin muutosta aiempaan. Halusin tehdä hyvää ja pohdin uudelleen kouluttautumista. Ei minua kuitenkaan ole tarkoitettu lähihoitajaksi, ei lääkäriksi tai sosiaalityöntekijäksi. Kun sitten löysin paikan, jossa saatoin auttaa muita ja silti käyttää omaa olemassa olevaa osaamistani, en miettinyt hetkeäkään. Poika sai hyvän hoitopaikan, tyttö aloitti toisen luokan hyvillä mielin, kun äiti oli tukenut koulun alkua kotona.  Minä pääsin olemaan hyödyksi myös kodin ulkopuolella, tekemään ajallani jotain ”aikuisten oikeaa”.

Kahteen vuoteen on mahtunut innostumisia ja onnistumisia, monta mahtavaa tarinaa, iloa toisten saavutuksista, myös turhautumisia ja monen monta seinää. Kaksi asiaa nousee selkeästi yli muiden. Ensinnäkin, mikään ei ole parempaa kuin nähdä asiakkaan riemu, kun hän saa toivomansa työpaikan. Tietää, että jollain naurettavan pienellä murusella on ehkä ollut mukana tuon tavoitteen saavuttamisessa. Toiseksi, unelmatiimi, jonka kanssa on jaettu paljon enemmän kuin kahteen vuoteen uskoisi mahtuvan. Iloja ja suruja, töitä ja kotiasioita sopivassa suhteessa. Ymmärtäen toinen toistamme ilman sanojakin. Sitä ei voi rahalla ostaa.

Meidän jokaisen osaaminen, ammattitaito, motivaatio ovat asioita, joita kannattaa vaalia ja joista kannattaa olla ylpeä. Tehdä kaiken, minkä itse voi, että kehittyisi lisää, pystyisi parempaan. Silti muuttamatta itseään tai viemättä itseään suuntaan, joka ei tunnu omalta. Siksi minun on tullut aika jättää tämä vaihe elämässäni taakse ja siirtyä taas uuteen. Yllättäen eteeni on tullut tilaisuus, jossa saan taas käyttää omaa osaamistani mutta silti oppia jotain uutta. Omalta alaltani, omalta tuntuvassa ympäristössä. Hyödyntäen sitä, mitä matkalla on jo tarttunut mukaan. Kiitollisena jokaisesta kokemuksesta, koska niiden ansiosta olen taas parempi versio itsestäni.

Ja taas, palaset alkavat loksahtaa paikoilleen.

Tuula

Kirjoittaja on toiminut Työllisty järjestöön-hankkeessa henkilöstökoordinaattorina ja siirtyy nyt uusiin tehtäviin toisaalle.

 

Kesätyöpaikat napataan nyt

Tulihan se sieltä! Talvi. Kesti muutaman viikon ja näköjään suli jo pois.  Mutta kunhan tuli. Tammikuussa kuuluukin olla talvi. Ihan niin kuin näin tammikuussa kuuluu sanoa että on kiva palata arkirytmiin pyhien jälkeen, tulipa jouluna taas syötyä, nyt alan kyllä kuntoilla, tammikuu on niin pitkä, yhtäkkiä on taas jo kevät ja niin edelleen.

Fraaseja tai ei, mutta kyllä se kevät tuntui jo vähän liiankin läheiseltä, kun luimme kesätyöilmoituksia jo joulun välipäivinä. Hädin tuskin oli adventtikynttilät sammutettu niin jo pitäisi innostua kesäkuun työmahdollisuuksista. Työnantajille kesälomien tuuraukset ovat iso asia, joka pitäisi hoitaa muiden duunien ohella. Siksi prosessi aloitetaan hyvinkin aikaisin, jonkun mielestä ihan käsittämättömän aikaisin. Hidastelu ei kuitenkaan auta, sillä työnantajat haluavat nimenomaan saada homman hoidettua ja jatkuvuuden varmistettua mahdollisimman varhain, sillä se vapauttaa heitä ja työntekijöitä muuhun. Aloita siis kesätöiden haku jo nyt, äläkä luota pelkästään julkisiin ilmoituksiin. Kun olet liikkeellä nyt hyvässä vaiheessa, saatat parhaassa tapauksessa saada työnantajan huomion juuri ennen kuin hän aloittaa tuon valtavan hakuprosessin. Kuka tahansa valitsee hyvän, syliin tipahtaneen vaihtoehdon mieluummin kuin valtavan työtaakan, joka ei välttämättä takaa yhtään parempaa lopputulosta.

Jos luit tänne asti ja vielä mietit, että kesätyöt ovat nuorille opiskelijoille, on aika päästää ajatuksesta irti. Kesätyö on vain toinen sana määräaikaiselle työsuhteelle, joita työelämässä on valtaosa. Kuka tahansa voi saada kesätyöstä mahtavan tilaisuuden, oli sitten nuori, vanha tai jotain siltä väliltä. Aurinkolasit siis valmiiksi, kohta on jo kevät!

Hyviä kesätyölöytöjä toivottaen,

 

Tuula

Kirjoittaja toimii Työllisty järjestöön -hankkeen ohjaajana. Hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

Hyvä minä, hyvä me, hyvä meidän joukkue!

TJ hankkeen koulutuskuvia 059m

Oletko joskus saanut kiitosta työstäsi? Tai jostain ei-niin-mukavasta kotihommasta, jonka olet kuitenkin jaksanut hoitaa? Eikös tunnukin aika hyvältä, erityisesti jos olet omastakin mielestäsi kiitoksesi ansainnut. Valitettavan moni myös muistaa sen, miltä tuntuu, kun kukaan ei kiitä, ei huomaa eikä huomioi. Kyllä jokainen ansaitsee kuulla tehneensä hyvin.

Voisiko kiitos ja onnistumisen juhlistaminen olla kuitenkin enemmän meidän jokaisen omissa käsissä, ei ulkoistettuna esimiehelle, työkaverille tai puolisolle? Miten voin odottaa muiden huomaavan onnistumiseni, jos en huomaa sitä itse? Miten osaan kertoa osaamisestani vaikkapa työnhaussa, jos en itse tietoisesti huomioi onnistuneita projekteja, esiintymisiä, tapahtumajärjestelyjä, mitä tahansa hyvin hoidettuja työtehtäviä? Itsensä kiittämiseen ei tarvita maailmaa mullistavaa keksintöä tai vuosien urakkaa. Pienetkin asiat kannattaa huomioida – pian näet pienistä asioista koostuvia kokonaisuuksia ja edessäsi onkin erityisosaamisalueesi. Onnistuminen voi olla tyytyväinen asiakas, selkeästi kirjoitettu muistio tai puhdas lattia. Muistele hetkiä, jolloin olet ollut tyytyväinen itseesi, kokenut tehneesi parhaasi. Nauti tunteesta ja kerro siitä muillekin. Osaamisesi tulee esiin ja sinun on entistä helpompi kuvailla sitä myös muille. Kun arvostat itseäsi ja osaamistasi, et myöskään murru yhtä helposti pienten vastoinkäymisten edessä.

Nyt jouluvaloja asentaessa ja kynttilöitä sytytellessä on hyvä pysähtyä miettimään, missä kaikessa olen onnistunut kuluvana vuonna. Hommat eivät lopu tähänkään, mutta aina välillä voimme palata siihen kutkuttavan lämpöiseen tunteeseen: ”hyvä minä”.

Onnistumisen riemua toivottaen,

Tuula

Kirjoittaja toimii Työllisty järjestöön -hankkeen ohjaajana. Hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

500 työpaikkaa, 1 500 työnhakijaa ja 37 työnantajaa

tj10 5

Valitsin sitten liian kevyet vaatteet. Nyt ei saa näyttää, että palelee. Toivotaan vaan, ettei ala sataa. Väsyneen näköinen kampaus kertoo yöjunasta ja epätoivoisesta kaunistautumisesta jossain Humppilan ja Turun välillä. ”Haidekenille, kiitos!” Taksikuski ei kehtaa sanoa, että me turkulaiset lausutaan se ”Heideken”.

Kun pääsin puhumaan työhaastattelussa niistä asioista, joista minulla oikeasti oli paljon ajatuksia, ei katkonainen yöunikaan tuntunut enää missään. Vuosien HR-kokemus oli tuonut minut yllättävän paikan eteen, kun olin saanut selville, että MLL:n Varsinais-Suomen piirissä oli jo yhdeksän vuotta toiminut työllistämiseen ja yhdistysten työnantajaopastukseen keskittynyt Työllisty järjestöön -hanke. Hankkeen ohjaajan työ kuulosti sopivan erilaiselta ja silti sopivan samanlaiselta, ja uskaltauduin kurkistamaan järjestömaailmaan.

Vuoden aikana olen lukenut toista sataa cv:tä, käynyt läpi tuhansia työpaikkailmoituksia ja ennen kaikkea tutustunut kymmeniin osaaviin ammattilaisiin. Nuo ammattilaiset ovat asiakkaitani, kuka mistäkin syystä joskus työttömyyden kokeneita varsinaissuomalaisia. Toimistotyöntekijöitä, insinöörejä, toimitilahuoltajia, tradenomeja, maistereita, perhekeskustyöntekijöitä. Työhistoria, koulutustausta tai työttömyyden syy voi olla aivan mikä tahansa, mutta yhteistä asiakkailleni on motivaatio, peräänantamattomuus ja uskallus venyttää omia rajojaan. Alueen yhdistykset ja järjestöt tarjoavat eri alojen ammattilaisille tai uutta uraa etsiville työkokeilu- tai palkkatukipaikkoja, jotka usein toimivat hyvänä ponnahduslautana seuraavaan työhön. Yhdessä näiden asiakkaiden kanssa etsimme keinoja jatkaa polkua eteenpäin, kohti sitä unelmien työpaikkaa. Taikuutta täällä ei tapahdu, mutta pieniä kohtaamisia ja monesti suuria vastauksia.

Parasta työssäni ovat ne hetket, kun joku saavuttaa unelmansa. Kun saa olla jokin pienen pieni osa sitä kokonaisuutta, joka loistaa varmana ja onnellisena. Tai joka uskaltaa sanoa ääneen, että jännittää tai tarvitsee tukea. Kun saa seurata kasvua ja antaa sille kasvulle voimaa. Siksi kai täällä ollaan, tukemassa toinen toisiamme ja tekemässä sitä, mitä kukanenkin meistä parhaiten osaa.

Ja nyt osaan minäkin sanoa ”Heideken”.

 

Työllisty järjestöön -hankkeen tarkoituk­sena on tarjota työtä pitkään työttömänä olleille henkilöille. Työn lisäksi hanke tarjoaa yksilöllisiä tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita jatkotyöllistymisen tuke­miseksi. Hanke myös tukee työnantajina toimivia yhdistyksiä. Rekrytoinnin lisäksi hanke tarjoaa yhdistyksille tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita esimiestyöhön ja työnantajavelvoitteiden hoitoon liittyen.

Lisätietoja Työllisty järjestöön -hankkeesta:

Ulla Koivunen, projektipäällikkö, ulla.koivunen@mll.fi, p. 045 1332 936

Tuula Kukkonen, ohjaaja, tuula.kukkonen@mll.fi, p. 044 736 8410

Ilona Karilainen, assistentti, ilona.karilainen@mll.fi, p.045 135 9000